ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΧΙΟΥ

Ως υπάλληλοι της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Χίου βιώσαμε την αλλαγή της αυτοδιοίκησης Β΄Βαθμού σε αιρετή το 1995 , με όλα τα αρνητικά ως επί το πλείστον τα συνακόλουθά της για εμάς.

Σήμερα , με την γνωστοποίηση του σχεδίου νόμου για τον ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ, καταγράφουμε τα παρακάτω αιτήματα που θεωρούμε ότι έχουν καίρια σημασία για την ύπαρξη μας ως δημοσίων υπαλλήλων και μάλιστα υπηρετούντων σε παραμεθόριο και προβληματική -νησιωτική περιοχή:

• Να μην υπάρξουν απολύσεις και υποχρεωτικές μετατάξεις.
• Σε κάθε περίπτωση να ληφθούν υπόψη αντικειμενικά κριτήρια και η γνώμη των υπαλλήλων για οποιαδήποτε μετάταξη-μετακίνηση –τοποθέτηση πάντα εντός του νησιού και σύμφωνα πάντα με τις διατάξεις του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και μόνο
• Σε περίπτωση μετατάξεων –μετακινήσεων –τοποθετήσεων στην Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση και ύπαρξης πλεονάζοντος προσωπικού να υπάρχει δυνατότητα ο υπάλληλος να επιλέξει να καλύψει κενές οργανικές θέσεις και προς τις κεντρικές υπηρεσίες ( π.χ. υπουργεία) , όπως προβλέπεται στο άρθρο 246 για τους υπαλλήλους της Περιφέρειας.
• Οι εθελούσιες μετατάξεις να ανοίξουν επίσης προς τις κεντρικές υπηρεσίες ( π.χ. υπουργεία) για τους υπαλλήλους των ΝΑ
• Να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για τους δόκιμους υπαλλήλους στην παρούσα φάση
• Να υπάρξει επίσης ρύθμιση για τους υπαλλήλους που έχουν δεσμευτεί με 10ετή παραμονή σε παραμεθόριο ( ν.2266/94)
• Απαλοιφή του όρου «κατάργηση των ΝΑ » από το σχέδιο νόμου, αντικατάσταση του από τον όρο «ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ» και νομοθετική κατοχύρωση όλων των θέσεων μονίμων , δοκίμων και υπαλλήλων ΙΔΑΧ που υπηρετούν στις ΝΑ και στα ΝΠΔΔ αυτών
• Σύσταση υπηρεσιακών και πειθαρχικών συμβουλίων και κυρίως την δημιουργία οργανισμών και λειτουργίας των νέων ΟΤΑ πριν από την ημερομηνία έναρξης εθελούσιων διατάξεων . Στις 31/12/2010 κάθε υπάλληλος πρέπει να είναι ενταγμένος σε οργανισμό και όχι μετέωρος
• Απαιτούμε μισθολογική εξίσωση προς τα άνω με τους υπαλλήλους των φορέων υποδοχής , αφού δεν πρόκειται να υπάρξει σχεδόν για κανένα υπάλληλο ΝΑ προσωπική διαφορά αφού είναι οι χειρότερα σήμερα αμειβόμενοι υπάλληλοι του δημοσίου.
• Οι πόροι για μισθοδοσία των υπαλλήλων απαιτούμε να εξασφαλίζονται από το κράτος και όχι μόνο για τυχόν μεταβατικό στάδιο , και η μισθοδοσία όλων των υπαλλήλων Α΄και Β΄βαθμού Τ.Α να γίνεται από την Ενιαία Αρχή Πληρωμής
• Εφαρμογή του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και μόνο για όλους τους υπαλλήλους .

Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΧΙΟΥ